PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI DI RSUD DR. SOEKARDJO KOTA TASIKMALAYA

PUTRI, SINTIYA NATARIAS (2026) PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI DI RSUD DR. SOEKARDJO KOTA TASIKMALAYA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS BAKTI TUNAS HUSADA.

	Text (Cover dan Abstrak) File 1_Cover dan Abstrak.pdf Download (43kB)
	Text (BAB I - BAB VII) File 3_Bab 1-7.pdf Restricted to Repository staff only Download (623kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) File 4_Daftar Pustaka.pdf Download (141kB)

Abstract

Kinerja pegawai administrasi merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung kelancaran pelayanan rumah sakit. Di RSUD dr. Soekardjo Kota Tasikmalaya masih ditemukan permasalahan kedisiplinan berupa keterlambatan masuk kerja dan pulang lebih awal pada sebagian pegawai administrasi. Selain itu, adanya kebijakan efisiensi serta penyesuaian sistem insentif diduga memengaruhi aspek motivasi ekstrinsik pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat motivasi ekstrinsik, tingkat kinerja pegawai administrasi, serta menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai administrasi di RSUD dr. Soekardjo Kota Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal dan desain cross-sectional. Populasi penelitian berjumlah 250 pegawai administrasi, dengan sampel sebanyak 72 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif dan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik memperoleh nilai rata-rata sebesar 67,35, sedangkan kinerja pegawai memperoleh nilai rata-rata sebesar 68,06. Hasil uji regresi linear sederhana menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,111 (p > 0,05) dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,036, yang menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik hanya menjelaskan 3,6% variasi kinerja pegawai, sedangkan 96,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Disimpulkan bahwa motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai administrasi di RSUD dr. Soekardjo Kota Tasikmalaya. Rumah sakit disarankan tetap mempertahankan dan meningkatkan aspek-aspek motivasi ekstrinsik serta memperhatikan faktor lain yang berpotensi meningkatkan kinerja pegawai administrasi.

Actions (login required)

View Item