HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN KINERJA PELAYANAN DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. SOEKARDJO KOTA TASIKMALAYA

Nurdinilah, Nisya (2026) HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN KINERJA PELAYANAN DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. SOEKARDJO KOTA TASIKMALAYA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS BAKTI TUNAS HUSADA TASIKMALAYA.

	Text (COVER DAN ABSTRAK) 1. COVER + ABSTRAK (1).pdf Download (338kB)
	Text (BAB I - VII) 2. BAB I + BAB VII-pages-1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 3. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (247kB)

Abstract

Mutu pelayanan kesehatan rawat inap sangat bergantung pada sumber daya manusia, khususnya perawat yang memberikan pelayanan 24 jam. Berdasarkan teori hierarki kebutuhan Maslow, motivasi yang dimiliki oleh seseorang belum tercapai pada tingkat kepuasan tertentu dalam hidupnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan motivasi kerja perawat dengan kinerja pelayanan di Instalasi Rawat Inap RSUD dr. Soekardjo Kota Tasikmalaya. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif analitik observasional dengan rancangan cross-sectional. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik proportionate stratified random sampling sebanyak 131 perawat. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terstruktur. Analisis data meliputi uji univariat dan uji bivariat menggunakan korelasi Spearman Rank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perawat memiliki motivasi kerja dalam kategori sedang (58,0%), sedangkan kinerja pelayanan keperawatan sebagian besar berada pada kategori tinggi (63,4%). Hasil uji bivariat menunjukkan adanya hubungan yang signifikan dan berarah positif antara motivasi kerja perawat dengan kinerja pelayanan keperawatan (p-value < 0,001; r = 0,514) dengan tingkat keeratan korelasi yang kuat. Kesimpulannya, semakin tinggi motivasi kerja perawat, semakin meningkat pula kinerja pelayanan keperawatan yang diberikan di ruang rawat inap. Manajemen rumah sakit disarankan untuk memperkuat sistem penghargaan, fasilitas kerja, serta pengembangan karier guna mengoptimalkan motivasi kerja perawat. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Pelayanan, Rumah Sakit

Actions (login required)

View Item