HUBUNGAN KONDISI SOSIAL, SISTEM PEKERJAAN, DAN KUALITAS PENGAWASAN DENGAN KEPUASAN KERJA DI RUMAH SAKIT UMUMDAERAH dr. SOEKARDJO TASIKMALAYA

NISA, AI NUN (2026) HUBUNGAN KONDISI SOSIAL, SISTEM PEKERJAAN, DAN KUALITAS PENGAWASAN DENGAN KEPUASAN KERJA DI RUMAH SAKIT UMUMDAERAH dr. SOEKARDJO TASIKMALAYA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS BAKTI TUNAS HUSADA.

	Text (COVER & ABSTRAK) COVER & ABSTRAK.pdf Download (246kB)
	Text (BAB I - VII) BAB I - VII.pdf Restricted to Repository staff only Download (364kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (138kB)

Abstract

UNIVERSITAS BAKTI TUNAS HUSADA FAKULTAS ILMU KESEHATAN PROGRAM STUDI SARJANA ADMINISTRASI RUMAH SAKIT Skripsi, September 2026 Ai Nun Nisa Hubungan Kondisi Sosial, Sistem Pekerjaan, dan Kualitas Pengawasan dengan Kepuasan Kerja di RSUD dr. Soekardjo Tasikmalaya xviii + 150 Halaman + 12 Tabel + 24 Lampiran Abstrak Kepuasan kerja pegawai di rumah sakit penting diperhatikan karena berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan pelayanan kepada pasien. Berdasarkan kondisi di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soekardjo Tasikmalaya, kepuasan kerja berkaitan dengan kondisi sosial, sistem pekerjaan, dan kualitas pengawasan. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan kondisi sosial, sistem pekerjaan, dan kualitas pengawasan dengan kepuasan kerja di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soekardjo Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain observasional dan pendekatan cross-sectional. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan sebanyak 1.194 pegawai dengan sampel 300 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik insidental sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner melalui Google Form dan dianalisis menggunakan uji Spearman Rank dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan kondisi sosial kategori sangat baik sebanyak 178 responden (59,3%), sistem pekerjaan kategori baik sebanyak 148 responden (49,3%), kualitas pengawasan kategori baik sebanyak 148 responden (49,3%), dan kepuasan kerja kategori puas sebanyak 161 responden (53,7%). Uji Spearman Rank menunjukkan hubungan signifikan antara kondisi sosial (r=0,688; p<0,001), sistem pekerjaan (r=0,741; p<0,001), dan kualitas pengawasan (r=0,844; p<0,001) dengan kepuasan kerja. Kualitas pengawasan menunjukkan hubungan sangat kuat dan positif dengan kepuasan kerja. Maka dapat disimpulkan bahwa semakin baik kondisi sosial, sistem pekerjaan dan kualitas pengawasan tersebut, maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja. Kata kunci : Kondisi sosial, Sistem pekerjaan, Kualitas pengawasan, Kepuasan kerja Kepustakaan : 34 (2016-2025)

Actions (login required)

View Item