Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Nonkesehatan Di RSUD Dr. Soekardjo Tasikmalaya

Hanipah, Dini (2026) Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Nonkesehatan Di RSUD Dr. Soekardjo Tasikmalaya. Sarjana thesis, Universitas BTH Tasikmalaya.

	Text (COVER DAN ABSTRAK) COVER DAN ABSTRAK.pdf Download (233kB)
	Text (BAB I-VII) BAB I-VII.pdf Restricted to Repository staff only Download (730kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (190kB)

Abstract

UNIVERSITAS BAKTI TUNAS HUSADA FAKULTAS ILMU KESEHATAN PROGRAM STUDI SARJANA ADMINISTRASI RUMAH SAKIT Skripsi, September 2026 Dini Hanipah Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Nonkesehatan di RSUD dr. Soekardjo Tasikmalaya 116 halaman + 16 tabel + 13 lampiran Abstrak Karyawan nonkesehatan berperan dalam mendukung kelancaran operasional rumah sakit. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi kinerja adalah gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan mengetahui gambaran gaya kepemimpinan, kinerja karyawan nonkesehatan, dan hubungan keduanya di RSUD dr. Soekardjo Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi sebanyak 288 karyawan nonkesehatan dengan sampel 75 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling dan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Instrumen berupa kuesioner skala Likert 1–4, terdiri dari 15 pernyataan gaya kepemimpinan berdasarkan teori Lewin, Lippitt, dan White serta 20 pernyataan kinerja. Analisis data menggunakan analisis univariat dan uji Spearman Rank dengan α = 0,05. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan berada dalam kategori baik sebesar 54,7%, dengan gaya demokratis sebagai gaya yang dominan. Kinerja karyawan berada dalam kategori tinggi sebanyak 44 responden (58,7%) dan cukup sebanyak 31 responden (41,3%), dengan rata-rata 64,96. Hasil uji Spearman Rank menunjukkan terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan (r = 0,323; p = 0,005) dengan kekuatan hubungan lemah. Disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan nonkesehatan di RSUD dr. Soekardjo Tasikmalaya. Rumah sakit disarankan mempertahankan kepemimpinan demokratis melalui komunikasi terbuka dan pelibatan karyawan dalam pekerjaan. Penelitian selanjutnya dapat mengkaji faktor lain yang mempengaruhi kinerja. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Karyawan Nonkesehatan, Rumah Sakit. Kepustakaan :16 ( 2016-2024)

Actions (login required)

View Item