HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSUD DR. SOEKARDJO TASIKMALAYA

FAUZIYYAH, SALSA NOVA (2026) HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSUD DR. SOEKARDJO TASIKMALAYA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS BAKTI TUNAS HUSADA TASIKMALAYA.

	Text (COVER DAN ABSTRAK) COVER DAN ABSTRAK.pdf Download (157kB)
	Text (BAB I - BAB VII) BAB I - BAB VII.pdf Restricted to Repository staff only Download (457kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (83kB)

Abstract

UNIVERSITAS BAKTI TUNAS HUSADA FAKULTAS ILMU KESEHATAN PROGRAM STUDI SARJANA ADMINISTRASI RUMAH SAKIT ABSTRAK Skripsi, September 2026 Salsa Nova Fauziyyah Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat di RSUD dr. Soekardjo Tasikmalaya xvii + 119 halaman + 14 tabel + 21 lampiran Abstrak Stres kerja adalah salah satu faktor yang berkaitan dengan kemampuan perawat dalam memberikan pelayanan kesehatan. Tuntutan pekerjaan, sistem kerja shift, dan tingginya jumlah kunjungan pasien, perawat mungkin menghadapi peningkatan risiko stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan kinerja pada perawat di RSUD dr. Soekardjo Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi berjumlah 564 perawat, dengan sampel sebanyak 234 responden yang dipilih menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji korelasi Spearman Rank dengan tingkat signifikansi 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perawat dalam tingkat ketegori stres kerja sedang sebanyak 130 responden (55,6%) dan perawat dalam kategori kinerja baik sebanyak 164 responden (70,1%). Hasil uji Spearman Rank menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara stres kerja dan kinerja ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,277 dengan nilai signifikan 0,001 (p < 0,05). Disimpulkan bahwa terdapat kecenderungan peningkatan stres kerja diikuti dengan peningkatan kinerja perawat, namun stres kerja bukan satu-satunya faktor yang berkaitan dengan kinerja perawat. Rumah sakit diharapkan dapat mempertahankan kinerja perawat dengan tetap memperhatikan pengelolaan stres kerja melalui pelatihan manajemen stres, penguatan dukungan social, dan evaluasi beban kerja secara berkala. Perawat juga diharapkan mampu menerapan strategi pengelolaan stres secara mandiri untuk menjaga kinerja dan mutu pelayanan keperawatan. Kata Kunci : Stres Kerja, Kinerja Perawat, Rumah Sakit Kepustakaan : 38 (2020-2026)

Actions (login required)

View Item